ДОКУМЕНТЫ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 декабря 2002 г. № 884
Постановление
“Об утверждении Правил предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим
днем в организациях, финансируемых за счет
средств федерального бюджета”
В соответствии со статьей 119 Трудового
кодекса Российской Федерации Правительство
Российской Федерации п о с т а н о в л я е т :
1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим
днем в организациях, финансируемых за счет
средств федерального бюджета.
2. Министерству труда и социального развития
Российской Федерации давать разъяснения по
применению Правил, утвержденных настоящим
постановлением.
Председатель Правительства
Российской Федерации М. КАСЬЯНОВ
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 11 декабря 2002 г. № 884
ПРАВИЛА предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет средств
федерального бюджета
1. Ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее именуется –
дополнительный отпуск) предоставляется за
работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным работникам организаций, финансируемых
за счет средств федерального бюджета, если эти
работники при необходимости эпизодически
привлекаются по распоряжению работодателя к
выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем, имеющих право на
дополнительный отпуск, устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка или
иным нормативным актом организации.
В перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем включаются
руководящий, технический и хозяйственный
персонал и другие лица, труд которых в течение
рабочего дня не поддается точному учету, лица,
которые распределяют рабочее время по своему
усмотрению, а также лица, рабочее время которых
по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска,
предоставляемого работникам с ненормированным
рабочим днем, не может быть менее 3 календарных
дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по
соответствующим должностям устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка
организации и зависит от объема работы, степени
напряженности труда, возможности работника
выполнять свои трудовые функции за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и
других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически
отработанного каждым работником в условиях
ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у
работника независимо от продолжительности
работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется,
переработка за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени
компенсируется с письменного согласия работника
как сверхурочная работа.
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый
работникам с ненормированным рабочим днем,
суммируется с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском (в том числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками.
6. В случае переноса либо неиспользования
дополнительного отпуска, а также увольнения
право на указанный отпуск реализуется в порядке,
установленном трудовым законодательством
Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых
отпусков.
7. Оплата дополнительных отпусков,
предоставляемых работникам с ненормированным
рабочим днем, производится в пределах фонда
оплаты труда.
Ваше мнение
Мы будем благодарны, если Вы найдете время
высказать свое мнение о данной статье, свое
впечатление от нее. Спасибо.
"Первое сентября"
|